5月12日，中化國際宣布，公司憑借在企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展方面的卓越表現(xiàn)，在國際權(quán)威企業(yè)社會責(zé)任（CSR）評價機構(gòu)EcoVadis的最新評審中獲得EcoVadis銀牌評級。

這是中化國際自2019年以來第三次以集團型公司的形式接受EcoVadis評級，得分較2019年首次評級大幅提升，在同行業(yè)中的排名由前32%上升到前19%，反映出公司可持續(xù)發(fā)展能力逐年穩(wěn)步提升并已處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

中化國際總經(jīng)理劉紅生表示：“我們將可持續(xù)發(fā)展能力視為公司最核心的競爭力之一。EcoVadis銀牌勛章凝結(jié)著我們?yōu)樘嵘@項核心優(yōu)勢而付出的不懈努力。我們將在環(huán)境、社會與治理方面繼續(xù)追求高標(biāo)準(zhǔn)績效，努力打造化工新材料行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的典范。”

這份評級報告顯示，中化國際的可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)，尤其是在勞工人權(quán)與環(huán)境方面的水平實現(xiàn)大幅提升，對其最新評級產(chǎn)生了積極影響。

在勞工人權(quán)方面，中化國際公開發(fā)布勞工與人權(quán)政策，設(shè)定相關(guān)量化指標(biāo)，實施多項舉措確保平等雇傭、反歧視和騷擾以及暢通員工溝通渠道，并面向所有員工開展防止歧視和侵犯人權(quán)的培訓(xùn)。公司不斷完善人才晉升機制，擴寬職業(yè)發(fā)展通道，建立“橫向分層級、縱向分專業(yè)”的矩陣式員工培養(yǎng)體系，為處于不同職業(yè)發(fā)展階段的員工提供針對性培訓(xùn)，2021年培訓(xùn)投入達(dá)803萬元，實現(xiàn)超過28萬人次學(xué)習(xí)提升。公司還建立了覆蓋短、中、長期的多元激勵機制，落實包括股權(quán)激勵、重大項目風(fēng)險抵押金、科技企業(yè)崗位分紅等舉措在內(nèi)的多元激勵機制，以此提升員工發(fā)展能力和創(chuàng)新活力。

在環(huán)境方面，中化國際已明確“雙碳”目標(biāo)的戰(zhàn)略地位，將“碳減排”作為面向2030年的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)之一。公司通過頂層設(shè)計、轉(zhuǎn)變商業(yè)模式、推廣清潔技術(shù)、升級工藝設(shè)備、延伸綠色產(chǎn)業(yè)等方式全力推進節(jié)能減排，打造“碳中和”愿景下新的市場競爭力。2021年，公司噸產(chǎn)品二氧化碳排放量實現(xiàn)較2018年下降23.88%。

事實上，中化國際自2018年已將可持續(xù)發(fā)展納入公司戰(zhàn)略進行系統(tǒng)規(guī)劃與布局。公司在董事會層面成立可持續(xù)發(fā)展委員會，在經(jīng)營層層面設(shè)立可持續(xù)發(fā)展執(zhí)行委員會，并下設(shè)可持續(xù)治理、健康安全、低碳發(fā)展、勞工人權(quán)與可持續(xù)供應(yīng)鏈5個分委會，每年制定并執(zhí)行多達(dá)幾十項的可持續(xù)發(fā)展提升計劃，以不斷提升公司經(jīng)濟社會和環(huán)境綜合價值創(chuàng)造能力。

EcoVadis是全球公認(rèn)的企業(yè)社會責(zé)任權(quán)威評價機構(gòu)，通過從環(huán)境、勞工與人權(quán)、商業(yè)道德和可持續(xù)采購四大類別對企業(yè)的社會責(zé)任進行分析和評估，并提供改善指導(dǎo)，幫助企業(yè)提高CSR水平，提升其在國際市場的公信力和競爭力。評估結(jié)果分為“鉑金”（前1%）、“金”（前5%）、“銀”（前25%）和“銅”（前50%）四個等級。目前，全球已有超過7萬家公司使用EcoVadis評估自身的企業(yè)社會責(zé)任。

此次認(rèn)證結(jié)果也將獲得TfS (Together for Sustainability，攜手可持續(xù)發(fā)聯(lián)盟)成員企業(yè)的集體認(rèn)可。在化學(xué)行業(yè)，TfS由多家跨國公司于2011年發(fā)起，旨在制定和實施"全球供應(yīng)商計劃"，規(guī)范化學(xué)行業(yè)可持續(xù)供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升全球化工行業(yè)供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展水平。TfS正是選擇EcoVadis作為其評估合作伙伴可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)的第三方評審機構(gòu)。