近日，中化國際“限制性股票激勵(lì)”計(jì)劃在公司董事會(huì)上通過，該計(jì)劃旨在向262名公司高管和核心骨干授予5，916萬股限制性股票，占公司股本總額的2.18%。這是中化國際在激勵(lì)機(jī)制改革上的一項(xiàng)重要舉措，也是公司上市20年來在股權(quán)激勵(lì)上的首次突破。

“這是中化國際上市20年來的第一次，這次覆蓋面是比較廣的，我們希望通過這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，把核心員工和公司的發(fā)展統(tǒng)一起來，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)大家積極性，在未來打造千億市值的公司。“總經(jīng)理劉紅生1月3日接受中化國際官方新聞專訪欄目《面對(duì)面》采訪時(shí)表示。

劉紅生在中化國際廣場(chǎng)接受《面對(duì)面》欄目專訪

這262名被激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高管、關(guān)鍵崗位和核心骨干人員，人數(shù)約占公司員工總?cè)藬?shù)的1%。此次以定增方式發(fā)行的限制性股票鎖定滿兩年后，如果公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績均達(dá)到設(shè)定的考核條件，就可以解除鎖定。

以中化國際執(zhí)行董事、總經(jīng)理劉紅生為例，他獲授限制性股票130萬股，占該計(jì)劃授予總量的2.2%；公司6位副總和1位董秘則獲授限制性股票105萬股到60萬股不等；其他254位關(guān)鍵崗位人員及核心骨干則獲授4，629萬股。

為了搭建核心骨干員工與公司發(fā)展的長期利益綁定機(jī)制，2019年初中化國際開始啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目，設(shè)計(jì)了中化國際“限制性股票激勵(lì)”計(jì)劃，并于2019年9月25日發(fā)出公告，12月10日獲得國資委批復(fù)放行。

據(jù)了解，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績指標(biāo)很有挑戰(zhàn)，不僅要完成中化集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）目標(biāo)，還要達(dá)成利潤總額持續(xù)增長和高的凈資產(chǎn)回報(bào)率。以第一批股票解鎖的業(yè)績考核條件為例，2020年公司凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率（EOE）不能低于26.5%，且不能低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位；2020年利潤總額較2016-2018平均利潤總額增長率不能低于89%，且不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位，對(duì)應(yīng)較2018年利潤總額的復(fù)合增長率不低于11%；同時(shí)，2020年公司經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）還要達(dá)到中化集團(tuán)下達(dá)的考核要求。

據(jù)了解，為了鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，促進(jìn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展和戰(zhàn)略落地，中化國際近兩年深化改革，其中激勵(lì)機(jī)制改革是“深改”關(guān)鍵組成部分。公司從短期的、現(xiàn)金型的激勵(lì)入手，逐步向中長期的、股權(quán)的激勵(lì)探索，目前已經(jīng)形成了立體、多元的激勵(lì)體系，包括已經(jīng)推出利潤增長分享獎(jiǎng)金（GPS）、項(xiàng)目激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、模擬股權(quán)、收益分紅、技術(shù)入股等各類針對(duì)不同對(duì)象的激勵(lì)措施。