近日，中化國際旗下工程塑料生產企業(yè)ELIX Polymers（以下簡稱ELIX）發(fā)布《2023年可持續(xù)發(fā)展報告》，這是公司自2016年以來發(fā)布的第九份年度可持續(xù)發(fā)展報告，全面展示了其在生產經營、創(chuàng)新、環(huán)境、社會和治理等方面的行動。

2023年，ELIX通過采取措施減少生產運營的碳足跡和用水消耗，建立供應鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟，推動循環(huán)經濟發(fā)展，在可持續(xù)發(fā)展倡議中取得了重要進展，大幅推進了公司可持續(xù)戰(zhàn)略計劃設定的目標，并通過與地方實體的聯(lián)合方案和項目促進運營地點的教育、健康和福祉。可持續(xù)發(fā)展功在當代、利在千秋，ELIX將繼續(xù)與員工、客戶、供應商和其他利益相關方合作，共同建設一個更美好的世界。

2023年，ELIX圍繞“2020-2025可持續(xù)發(fā)展行動計劃”的三大支柱，即可持續(xù)解決方案、可持續(xù)運營、社會責任，積極開展行動并取得出色表現(xiàn)，榮獲EcoVadis 金牌評級，在全球10萬余家參評企業(yè)中位列前2%。

可持續(xù)解決方案 E-LOOP綠色環(huán)保品牌

基于“循環(huán)塑料”和“責任創(chuàng)新”兩大核心理念，ELIX致力于開發(fā)更多采用可再生或可回收原材料的可持續(xù)產品組合，并推出E-LOOP綠色環(huán)保品牌，與價值鏈上的主要利益相關方協(xié)同合作，創(chuàng)造新的循環(huán)商業(yè)模式。

E-LOOP系列產品采用機械回收材料與化學回收材料，不僅確保提供與原生材料功能水平相同的解決方案，還可減少碳足跡，實現(xiàn)氣候保護。

2023年，ELIX兩種可持續(xù)原材料和一種機械回收原材料通過ISCC認證（國際可持續(xù)發(fā)展和碳認證）復審。公司持續(xù)采用生態(tài)設計或價值敏感設計（VSD）方法進行新產品開發(fā)，并積極開展碳足跡計算和產品生命周期評估（LCA），以作為改進工藝、使用最佳材料和比較不同產品對環(huán)境影響程度的有效工具。

可持續(xù)運營 積極應對氣候變化

基于聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs），ELIX可持續(xù)運營委員會對氣候關懷計劃和供應鏈計劃進行整合，制定環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展策略以及能源策略，以及到2025年實現(xiàn)碳足跡和用水量減少15%的可持續(xù)運營行動計劃，旨在全面推進清潔生產，打造可持續(xù)供應鏈，積極應對氣候變化帶來的風險。

自2015年起，ELIX持續(xù)監(jiān)測生產經營活動和產品的碳足跡，量化產品在生命周期各階段的溫室氣體排放，深入挖掘碳減排潛力，有效提升產品低碳競爭力。

2023年，ELIX環(huán)境保護總投入為2155000歐元，溫室氣體排放總量（包含范圍1、范圍2及范圍3）同比下降26%，噸銷售產品碳排放量（包含范圍1、范圍2和范圍3上游運輸）較2017年下降31%。

ELIX通過將開路泵系統(tǒng)中的密封件更換為閉式屏障流體系統(tǒng)，有效減少除鹽水用量，提升水資源利用率，并通過實施部分場所水龍頭曝氣器改進措施，改善水流結構和模式，在提高清潔效率的同時節(jié)約用水。2023年，ELIX用水量較2017年減少3%。

ELIX通過可持續(xù)行動委員會下設的可持續(xù)原料、可持續(xù)包裝、能源委員會、可持續(xù)運輸、環(huán)境項目等五個工作小組，分別制定各自領域的目標并積極開展行動，確?？沙掷m(xù)運營的全面推進。

2023年，ELIX主要原材料消耗總量同比下降22.5%；能源消耗總量同比下降23%，且消耗的所有電力來源都經過可再生能源認證。

ELIX制定供應鏈責任計劃，組織實施可持續(xù)采購項目，將環(huán)境、社會和治理等標準納入供應商評估，與符合可持續(xù)發(fā)展標準的供應商建立合作關系。截至2023年，ELIX22%供應商已通過環(huán)境、社會績效評估。同時，ELIX優(yōu)先考慮采購靠近生產中心的材料和產品，以促進當?shù)亟洕l(fā)展，并降低運輸過程中的碳排放量。

ELIX還不斷重申關于塑料零顆粒損失的承諾，優(yōu)化改進設備設施，尋找潛在塑料顆粒浪費的解決方案，全力推進以最大限度減少顆粒損失為重點的項目落地，并組織員工參加相關培訓，鼓勵合作伙伴共同遵守OCS (Operation Clean Sweep ，潔凈行動)。2023年，ELIX成功通過OCS認證。

社會責任 持續(xù)增進社會福祉

ELIX將人才視為最寶貴的資源，制定團隊培訓和個人發(fā)展計劃，為員工提供多樣化培訓、人性化服務以及健康安全的工作環(huán)境，并通過完善“人才管理系統(tǒng)”建立管理者與團隊之間有效的反饋機制，全力打造優(yōu)秀的人才隊伍和暢通的職業(yè)發(fā)展通道。

基于2022年制定的第二個“ELIX平等計劃”，公司2023年共實施20多項舉措，如招聘女性員工、使用無性別歧視的語言和圖像等，營造多元、平等、包容的工作環(huán)境，確保所有員工享有公平的工作機會。

此外，ELIX通過了新版《道德與行為準則》，并在公司官網公布舉報方式，以進一步加強公司的道德規(guī)范和行為準則。

社區(qū)關愛方面，ELIX參與當?shù)馗咝５腎nspira STEAM項目，由五名員工擔任西班牙塔拉戈納省六年級學生的導師。這一舉措旨在培養(yǎng)女性科研興趣，助力縮小科技領域的性別差距。

為了關愛先天性心臟病患者，ELIX還成立了CorAvant先天性心臟基金會。該基金會專注于為患者提供全面的心理社會服務和情感支持，幫助他們更好地面對生活的挑戰(zhàn)。

此外，ELIX與特殊就業(yè)中心保持緊密合作，共同推動殘疾人的就業(yè)能力提升和就業(yè)安置工作。2023年1月，ELIX還與西班牙非營利組織Ayúdame3D合作，利用回收ABS 材料生產3D 打印義肢，為弱勢群體提供義肢應用，幫助改善生活質量。